Justine, spécialisée dans le froid, accompagnée par la CMA Isère :
"Suite au diagnostic, je me suis rendu compte qu'il fallait que je renforce mes compétences dans certains domaines. Le Pôle Formation m'a alors proposé un parcours de formation diplômante."

Dominique Camus, Imprimeur, accompagné par la CMA de Loire-Atlantique:
« J'ai pu recadrer les choses, notamment dans le domaine de l'environnement et de la sécurité.
J'ai aimé prendre part aux discussions du groupe, et évoquer mon expérience préalable ».

Hervé et Francis, garagistes, 18 salariés, accompagnés par la CMA d'Isère :
"Nous avons pu, grâce aux formations et aux suivis individuels, se préparer à la certification AFNOR visée pour la prestation dépannage. Capéa Action nous a notamment permis d'améliorer sensiblement la réflexion stratégique globale, l'organisation interne, le management et la gestion des RH, ainsi que la relation client"

André, Mécanique agricole et équipement équin, accompagné par la CMA de Mayenne :
"C'est au travers des formations collectives et du suivi personnalisé dans mon entreprise que j'ai pu échanger, mieux comprendre mon environnement et résoudre des problématiques récurrentes d'organisation, de gestion de production, de ressources humaines, de sécurité. Je suis réellement devenu le patron dans mon entreprise."

Pascal, 17 salariés, accompagnés par la CMA d'Isère :
"CAPEA Action m'a permis d'avoir une bien meilleure visibilité (grâce à la mise en place de tableaux de bord) sur le CA mensuel à réaliser et le coût de revient de chacune de nos prestations. Par ailleurs, un certain nombre d'outils RH ont été mis en place".